SALARIO EMOCIONAL: UNA SOLUCIÓN ALTERNATIVA PARA LA MEJORA DEL RENDIMIENTO LABORAL

Espinoza Saldívar, Ana Karen ^[1] ; Toscano Moctezuma, Juan Alfonso ^[1]
1. [1] Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
  
  Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
  
  México
Localización: NovaRua: Revista Universitaria de Administración, ISSN 2007-4042, Vol. 12, Nº. 20, 2020 (Ejemplar dedicado a: enero-junio 2020), págs. 72-89
Idioma: español
Títulos paralelos:
- Emotional salary: an alternative solution for labor performance improvement
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Resumen
- español
  Múltiples beneficios reflejados en el incremento del rendimiento, motivación y satisfacción laboral de los trabajadores, según diversos estudios, están fuertemente ligados a las retribuciones de carácter no económico, mejor conocidas como “salario emocional”. Por tal motivo, la presente investigación tiene como objetivo presentar los resultados de la revisión literaria a nivel internacional sobre los beneficios de su implementación. Los resultados evidencian el incremento del rendimiento, productividad, proactividad, eficiencia y compromiso de los colaboradores en pro del logro de los objetivos de la organización por el uso de dicho incentivo.
- English
  According to diverse studies, reflected multiple benefits in performance, motivation and job satisfaction increasing by the organization employees are strongly linked to a non-economic remuneration, better known as “emotional salary”. For this purpose, this research aims to present the results of an international sources literature review on the benefits of its implementation. Results show performance, productivity, proactivity, efficiency and engagement of employees increasing towards the objectives achievement of the organization using that incentive.