Violência organizacional contra mulheres no mercado de trabalho e universidades: comunicação, diversidade e Agenda 2030

• Raquel Cabral ^[1] ; Maria Aparecida Ferrari ^[2] ; Jorge Salhani ^[1] ; Alana Carolina Gomes ^[1]
  1. [1] Universidade Estadual Paulista

     Universidade Estadual Paulista

     Brasil

     
  2. [2] Universidade de São Paulo

     Universidade de São Paulo

     Brasil

     
• Localización: Comunicación y Diversidad. Libro de comunicaciones del VII Congreso Internacional de la Asociación Española de Investigación de la Comunicación, 2020, ISBN 978-84-09-20963-7, págs. 1818-1841
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Violencia organizacional contra mujeres en el mercado de trabajo y universidades: comunicación, diversidad y Agenda 2030
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• Resumen
  • español

    Este artículo tiene como objetivo discutir la percepción de la violencia contra mujeres en el mercado de trabajo y universidad por medio de los discursos de violencia reproducidos y/o naturalizados en esos contextos. Se plantea la hipótesis de que la comunicación puede ser un proceso estratégico para identificar, denunciar o legitimar esas violencias en los discursos organizacionales y universitários. Al mismo tiempo, busca averiguar si la Agenda 2030 de la ONU y el ODS 5 sobre igualdad de género son trabajados en los ambientes empresariales y en la academia. Para la realización de esta investigación fue aplicada una survey online con estudiantes de dos programas de posgrado en comunicación de dos universidades del estado de São Paulo, Brasil, con el objetivo de identificar las diferencias o puntos de convergencia entre las percepciones que ese público altamente calificado presenta ante la violencia producida en el ambiente organizacional. Los principales resultados indican que la violencia es percebida en ambos los contextos académico y organizacional, y que los hombres perciben menos las acciones de asedio moral y sexual en relación a las propias estudiantes mujeres, lo que señala que la violencia machista es estructural y cultural, principalmente en un país como Brasil. Además, se ha observado poco conocimiento de los estudiantes sobre las directrices de la Agenda 2030 y el Pacto Global de la ONU. Por último, los resultados también apuntan que todavía hay mucho que avanzar, especialmente en relación a la enseñanza superior y los programas de posgrado, por medio de la inclusión de contenidos que trabajen de modo transdisciplinar las cuestiones de diversidad y equidad de género.

  • português

    O presente texto tem como objetivo discutir a percepção da violência contra a mulher no mercado de trabalho e universidade mediante os discursos de violência reproduzidos e/ou naturalizados nesses contextos. Parte da hipótese de que a comunicação pode ser um processo estratégico para identificar, denunciar ou legitimar tal violência, tanto nos discursos organizacionais quanto universitários. Também trata de verificar se a Agenda 2030 da ONU e o ODS 5, que aborda a igualdade de gênero, estão disseminados nos ambientes empresariais e na academia. Foi aplicada uma survey online com estudantes de dois programas de pósgraduação em Comunicação, de duas universidades do Estado de São Paulo, Brasil, a fim de identificar as diferenças ou pontos de convergência entre as percepções que esse público altamente qualificado apresenta diante da violência produzida no ambiente organizacional. Os principais resultados indicam que a violência aparece em ambos contextos, acadêmico e empresarial, e que os homens percebem menos as ações de assédio moral e sexual em relação às próprias estudantes mulheres, significando que a violência machista é estrutural e cultural, principalmente em um país como o Brasil. Observou-se pouco conhecimento dos estudantes sobre as diretrizes da Agenda 2030 e do Pacto Global da ONU. Por fim, os resultados apontam que ainda há muito a ser feito, principalmente pelos programas de pós-graduação, por meio da inclusão de conteúdos que tratem de maneira transdisciplinar as questões de diversidade e de equidade de gênero.