Edadismo frente a diversidad generacional

• Autores: Carlos Pérez, Jaime Rodríguez Parrondo
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 367, 2021
• Idioma: español
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• Resumen

  • Si mantener —y no digamos encontrar— trabajo tras cumplir los 50 era una tarea de titanes desde hace ya unos años, la crisis pandémica actual ha empeorado la situación de un colectivo laboral que encabeza las ratios de paro de larga duración en España hasta alcanzar el 25% del total de desempleados, según la Encuesta de Población Activa. Para analizar esta tendencia, que indica un envejecimiento rápido de la población laboral en España, el think tank Psicología del Trabajo y las Organizaciones le ha dedicado su segunda mesa redonda virtual al rechazo que el edadismo está ocasionando entre los empresarios. Quienes —lejos de aprovechar su experiencia— se están deshaciendo de este talento senior, bien por su elevado coste laboral o por su oferta competencial, en especial la digital.