Los últimos cambios en el entorno operativo, la aparición de nuevas amenazas y el efecto de las disrupciones tecnológicas apuntan hacia la necesidad de un cambio profundo, basado en la transformación digital. Para simultanear un cambio cultural y organizativo de estas dimensiones con el mantenimiento de las capacidades operativas se requiere de un modelo de liderazgo determinado, inspiracional y participativo, muy relacionado con la sostenibilidad
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