Resumen de La observancia de los principios de igualdad de oportunidades y de mérito en el acceso al servicio civil

Eliana Sthefanie Torres Morón

• español

  El presente artículo analiza los principios de igualdad de oportunidades y de mérito en el ámbito del acceso al servicio civil. Somete a cuestionamiento cuáles son las formas de concreción o materialización de dichos principios, así como cuáles son las situaciones transgresoras de tales principios. Para tal efecto, empleando una recopilación bibliográfica diversa, se analiza la diferencia existente en el acceso al empleo público y el acceso al empleo privado, así como las razones que justifican dichas diferencias. También se analiza la relación entre el derecho de acceder a un cargo público y el principio de igualdad de oportunidades como presupuesto material del referido derecho. Asimismo, se desarrolla la incidencia que tiene el principio de igualdad de oportunidades en la elaboración de las reglas que rigen el concurso público y en las actuaciones de las autoridades a cargo de dicho concurso. De otro lado, se analiza el principio de mérito como factor fundamental en el acceso al empleo público y como criterio preponderante en las evaluaciones que se realizan a los postulantes. Finalmente, se efectúan conclusiones sobre los aspectos principales de los temas abordados.

• English

  This article explores the principles of equal opportunities and merit in the field of access tothe civil service, questioning the forms of concretion or materialization of said principles, as well as the situations that contravene such principles. For this purpose, using a diversebibliographic compilation, the difference in access to public employment and access to privateemployment is analyzed, as well as the reasons that justify these differences. The relationshipbetween the right to access a public office and the principle of equal opportunities as a materialpresupposition of said right is also analyzed; likewise, the incidence of the principle of equalopportunities in the elaboration of the rules that govern the public tender and in the actionsof the authorities in charge of said tender is developed. On the other hand, the principle ofmerit is analyzed as a fundamental factor in access to public employment, and as a pivotalcriterion in the evaluations made to applicants. Finally, conclusions are made on the mainaspects of the topics addressed.