Empleo y desempleo de las víctimas de violencia de género: garantías y facilidades de acceso y mantenimiento del empleo en España

• García Testal, Elena ^[1]
  1. [1] Universitat de València

     Universitat de València

     Valencia, España

     
• Localización: Labos: Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, ISSN-e 2660-7360, Vol. 2, Nº. 2, 2021, págs. 58-81
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Employment and unemployment of victims of gender violence: guarantees and facilities of access and maintenance of employment in Spain
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  • español

    La violencia de género también tiene repercusiones en el empleo. El trabajo puede convertirse en un instrumento o recurso útil para las víctimas, a las que confiere independencia profesional, económica, personal y social. Pero la relación de trabajo de las víctimas se resiente como consecuencia de la violencia, de modo que si la voluntad es su protección integral deviene necesario atender los aspectos laborales de su prestación de servicios, en el caso de las víctimas empleadas. Pero también es ineludible atender a las víctimas en situación de desempleo, facilitar su inserción en el mercado de trabajo; un acceso al trabajo dificultado por los prejuicios y discriminaciones en la contratación de mujeres víctimas de violencia de género, labor en la que debe implicarse a empresas y administraciones públicas. La LO 1/2004, de 28 de diciembre, de protección integral contra la violencia de género (LOVG), que se planteó como objetivo completar la atención a las víctimas de la violencia de género, alcanza el ámbito laboral a través de distintas medidas de fomento, garantía de acceso y mantenimiento del empleo, medidas que pueden ser revisadas con vistas a su perfeccionamiento.

  • English

    Gender-based violence also has an impact on employment. Work can become a useful tool or resource for victims, providing them with professional, economic, personal and social independence. But the victims´ employment relationship suffers as a result of the violence so that if the purpose is their comprehensive protection, it becomes necessary to address the labour aspects of their provision of services, in the case of employed victims. But it is also unavoidable to attend the victims in unemployment situations, to facilitate their insertion in the job market; access to work that was made difficult by prejudice and discrimination when hiring women victims of gender violence, a task in which companies and public administrations must be involved. LO 1/2004, of December 28, on comprehensive protection against gender-based violence (LOVG), whose objective was to complete the care for victims of gender-based violence, reaches the workplace through different measures of promotion, guarantees of access and maintenance of employment, measures that can be revised seeking its further development.