Diversidad y liderazgo, un binomio clave que hay que reforzar

• Berta Pérez ^[1] ; Constanza Lobo Guerrero ^[1]
  1. [1] Willis Towers Watson
• Localización: Economía industrial, ISSN 0422-2784, Nº 419, 2021 (Ejemplar dedicado a: Capital Humano y Diversidad), págs. 19-27
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El presente artículo desgrana diversos aspectos que muestran cómo el liderazgo juega un papel fundamental en la puesta en marcha de políticas inclusivas en las compañías e instituciones y es clave para acabar con las políticas discriminatorias y la desigualdad a diferentes niveles y en diferentes ámbitos. Así mismo, dibuja el contexto que, en base a la “Inclusión y Diversidad”, proporcionan diferentes análisis elaborados por la consultora Willis Towers Watson en miles de compañías de todo el mundo. Diversidad y liderazgo es un binomio en el que hay que seguir trabajando y mejorando para crear empresas, organizaciones e instituciones más resilientes y enriquecedoras y una sociedad mejor, más justa, igualitaria y respetuosa.

  • English

    This article describes how leadership plays a key role in the implementation of inclusive policies in companies and institutions and is key to ending discriminatory behaviors and inequality within an organization. The article is based on thorough Inclusion & Diversity analysis developed by the consulting firm Willis Towers Watson across thousands of companies around the world. Diversity and leadership should be a top priority where we must continue working and improving to create more resilient and enriching companies, organizations and institutions and a better, fairer, egalitarian and respectful society.