En las organizaciones sanitarias se está conformando un nuevo modelo de relaciones en el que adquiere protagonismo las competencias conversacionales. En este escenario se enmarca la experiencia de mediación organizacional de la Unidad de Mediación Sanitaria (UMS) en el Consorcio Sanitario de Terrassa (CST), dirigido a la gestión de conflictos internos (trabajadores y profesionales en el ámbito de la organización) y externos (usuarios/familias, proveedores, empresas de servicios, otras instituciones, etc.).
© 2001-2024 Fundación Dialnet · Todos los derechos reservados