Desarrollo de un algoritmo de vacunación en trabajadores

• T. Rodríguez Vaca ^[1] ; Diana E Castilla Perera
  1. [1] Hospital Universitario Pío del Río Hortega

     Hospital Universitario Pío del Río Hortega

     Valladolid, España

     
• Localización: Revista Enfermería del Trabajo, ISSN-e 2174-2510, Vol. 2, Nº. 3, 2012, págs. 188-194
• Idioma: español
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    Objetivo Desarrollar un algoritmo que ayude a completar la información respecto al estado de vacunación de la población trabajadora de Castilla y León en función de su fecha de nacimiento. Resulta trascendente para la actividad de un Servicio de Prevención detectar la posible desprotección del trabajador frente a los riesgos a los que se encuentra expuesto en su lugar de trabajo.

    Método Se ha realizado una búsqueda bibliográfica sobre la evolución en el uso de las vacunas en España, principalmente en la comunidad de Castilla y León. Para el desarrollo del mismo, se han investigado los usos y pautas de cada una de las vacunas más relevantes y se han relacionado con el ámbito laboral.

    Resultados principales Se ha obtenido una herramienta orientativa para completar el historial de vacunación de los trabajadores, que puede resultar muy útil en aquellos casos en los que el trabajador no aporta información documentada, ni referencias al respecto.

  • English

    Main objective Develop an algorithm to help us to complete information about the vaccination status of the working population of Castilla y Leon in terms of their date of birth. It is important to our functions identify the possible lack of protection in workers against the risks they are exposed in the workplace.

    Method We have made a literature review on the evolution of the use of vaccines in our country, mainly in Castilla y Leon. For its development, we investigated the uses and patterns of each of the relevant vaccines and the relationships with workplaces.

    Main results We obtained an indicative tool to complete the immunization history of workers, which can be very useful in cases where the worker fails to provide factual information or references about it.