Búsqueda de empleo, capital social y salarios en México

Humberto Charles Leija; Aldo Josafat Torres García; David Castro Lugo

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Búsqueda de empleo, capital social y salarios en México

Humberto Charles Leija ^[3] ; Aldo Josafat Torres García ^[1] ; David Castro Lugo ^[2]
1. [1] Universidad Autónoma de Chihuahua
  
  Universidad Autónoma de Chihuahua
  
  México
2. [2] Universidad Autónoma de Coahuila
  
  Universidad Autónoma de Coahuila
  
  México
3. [3] Instituto de Ciencias del Bienestar y la Felicidad, Universidad Tecmilenio y Escuela de Negocios, Tecnológico de Monterrey.
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Localización: Revista de economía del Rosario, ISSN 0123-5362, Vol. 24, Nº. 2, 2021
Idioma: español
Títulos paralelos:
- Busca de emprego, capital social e salários no México
- Job Search Methods, Social Capital and Wages in Mexico
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Resumen
- español
  La investigación tiene como objetivo verificar la existencia de disparidades salariales en México a partir del canal de búsqueda de empleo. En este caso, el análisis se centró en las redes de contactos de los individuos, emplea datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (enoe) del 2019, estimando una ecuación de determinación salarial semilogarítmica. Los resultados exhiben una prima salarial por haber obtenido empleo medianteInternet (12.4 %), un sindicato (6.7 %), bolsa privada (8.9 %) y contactos personales (6.7 %). Cuando se distingue por edad, se observa que las personas con más de 30 años reportan el mayor impacto positivo de encontrar empleo a través de sus redes de contactos.
- English
  The purpose of this study is to verify the existence of wage disparities from the job search channel and to focus on the social networks of individuals. The data used comes from the 2019 National Survey of Occupation and Employment (enoe), and a semi-logarithmic wage determination equation was estimated. The results show a premium salary according to the channel the employment was obtained: Internet (12.4 %), a union (6.7 %), private stock market (8.9 %), and personal contacts (6.7 %). When we distinguished by age, those over 30 report the greatest positive impact of finding employment through their networks.
- português
  A investigação tem como objetivo verificar a existência de disparidades salariais no canal de busca de emprego. A análise está focada nas redes sociais dos indivíduos. Os dados empregados pertencem à Pesquisa Nacional de Ocupação e Emprego (enoe), de 2019, e uma equação semilogarítmica de determinação de salários é estimada. Os resultados mostram um bônus salarial por ter obtido emprego pela Internet (12.4 %), sindicato (6.7 %), bolsa privada (8.9 %) e contatos pessoais (6.7 %). Quando diferenciados por idade, observa-se que os maiores de 30 anos relatam o maior impacto positivo de conseguir um emprego por meio de suas networking.