Resumen de La brecha africana: desigualdad laboral de la inmigración marroquí y subsahariana en España, 2000-2018

Silvia Gastón Guiu, Rocío Treviño Maruri, Andreu Domingo i Valls

• español

  La mejora del mercado laboral a partir de 2014 ha sido más lenta para la inmigración africana, ampliando la brecha entre éstos y otros inmigrantes, así como con la población nativa española, especialmente entre las mujeres. Se parte de tres preguntas: si la desventaja laboral se debe a las diferencias en nivel de instrucción; 2) si obedece a la concentración de éstos en nichos laborales de baja cualificación; y, 3) específica para las mujeres, si la incorporación al mercado de trabajo de las adultas africanas responde a un cambio de patrón generacional modificando su relación de género tradicional con el mercado laboral. Ni el nivel de instrucción ni la segregación ocupacional son suficientes para explicar la desventaja de la población africana en el mercado laboral, particularmente frente al paro y a la precariedad laboral, y especialmente entre las mujeres. Estas conclusiones nos remiten a otras razones extrademográficas que tienen que ver con el efecto neto del origen apuntando procesos de discriminación.

• English

  The improvement in the labour market since 2014 has been slower for African immigrants. It widened the gap between them and other immigrants, as well as with the native Spanish population, especially among women. It raises three questions: Is this difference caused by differences in the level of education? 2) Is it a result of the concentration of African workers in low-skilled occupational niches? and, 3) specifically for women, is the incorporation of African adults into the labour market responds to a change in the generational pattern by modifying their traditional gender relationship with the labour market? We found that neither educational level nor occupational segregation are sufficient to explain the disadvantage of the African population in the labour market, especially in the face of unemployment and job insecurity and with greater severity among women. Our conclusions refer to some other extra demographic reasons that have to do with the net effect of the origin pointing out discrimination processes.