Las políticas de empleo como refuerzo de la precariedad y la división sexual del trabajo: el papel del personal técnico

• Vicky Martín Herreros ^[1] ; Inma Pastor Gosálbez ^[1]
  1. [1] Universitat Rovira i Virgili

     Universitat Rovira i Virgili

     Tarragona, España

     
• Localización: Cuadernos de relaciones laborales, ISSN-e 1988-2572, ISSN 1131-8635, Vol. 39, Nº 1, 2021, págs. 53-72
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Employment policies to reinforce precariousness and the sexual division of labor: the role of technical personnel
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• Resumen
  • español

    Las políticas activas de empleo son herramientas específicas de las políticas sociolaborales para intervenir en el mercado de empleo facilitando que aquellas personas que buscan empleo lo encuentren. La actual configuración de estas políticas se sustenta en proyectos programa con duración determinada y acciones finalistas en manos de entidades locales. Son ejecutadas por personal técnico en una especialidad profesional muy feminizada con trayectorias laborales caracterizadas por la precariedad. Se ha llevado a cabo una investigación con metodología cualitativa mediante entrevistas semiestructuradas a personal técnico que desarrolla políticas de empleo, así como a diversos policy makers. Los resultados obtenidos nos permiten afirmar que las PAE se configuran como un mecanismo de control social eficiente sobre el sistema de división sexual del trabajo, utilizando al personal técnico como herramienta en la legitimación de la precariedad y de la segregación por género en el empleo.

  • English

    Active employment policies (SAPs) are specific tools of socio-labour policies whose purpose is to intervene in the employment market. The reasoning is to make it easier for those seeking employment to find it. The current configuration of these policies, which is mostly based on program projects with a fixed duration and finalist actions in the hands of local entities, is carried out by technical personnel. Especially those in a highly feminized professional specialty and whom has clear career paths characterized by precariousness. Therefore, a research with qualitative methodology has been carried out through semi-structured interviews with technical personnel who develop employment policies, as well as with several policymakers. The findings obtained will allow us to affirm that SAPs are configured as an efficient social control mechanism over the sexual division of labour system. For it uses technical personnel as sources tools of information in order to legitimize precariousness and gender segregation in employment.