Introducción. El estudio de las culturas corporativas se encuentra en una fase de tanteos e intentos de síntesis (Moha, 1993; Trice y Beyer, 1993; Schultz, 1994). En este artículo tanto de ubicar los conceptos de cultura corporativa y de cultura organizativa dentro de un marco teórico general que permita abordar el fenómeno de las culturas corporativas y organizativas no sólo a los antropólogos sino a otros especialistas interesados en el tema del comportamiento organizativo, los recursos humanos y el management. (...).
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