Empleo y salarios en Alemania tras la desreglamentación del trabajo temporal por agencia en 2004

• Autores: Marcel Garz
• Localización: Revista internacional del trabajo, ISSN 0378-5548, Vol. 132, Nº 2, 2013, págs. 345-366
• Idioma: español
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• Resumen

  • A partir de datos empíricos, se examina cómo la desreglamentación del trabajo temporal por agencia en Alemania en 2004 afectó al empleo y a los salarios, controlando efectos macroeconómicos y características personales y del puesto de trabajo. Se constata un aumento del trabajo temporal tras la reforma, sin efecto en el total de empleo, lo que apunta a efectos de sustitución. La brecha salarial entre trabajadores de plantilla y temporales aumentó (posible recurso a estos últimos para reducir costos laborales), aunque la diferencia salarial parece deberse sobre todo a determinadas características personales, más frecuentes entre los trabajadores temporales que entre los de plantilla.