Empleo a tiempo parcial y género: el trabajador o el puesto de trabajo como factor clave

• Autores: Randi Kjeldstad, Erik H. Nymoen
• Localización: Revista internacional del trabajo, ISSN 0378-5548, Vol. 131, Nº 1-2, 2012, págs. 93-118
• Idioma: español
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• Resumen

  • Se explora la relación entre diversas modalidades de empleo a tiempo parcial y género, considerando las características del trabajador y del puesto de trabajo. El trabajo a tiempo parcial voluntario con alto porcentaje de horas es la modalidad más extendida y más utilizada por las mujeres, indicio de que los empleadores se ajustan a las preferencias de estas. El tiempo parcial voluntario con bajo porcentaje de horas suele ser una modalidad transitoria asociada a determinadas edades y empleos. El tiempo parcial involuntario se asocia al mercado laboral secundario (contratos temporales, nacionalidad no occidental) y afecta más a mujeres que a hombres.