Prohibición de despedir:: un análisis jurídico

• Elena Ramírez ^[1]
  1. [1] Abogada de Gaona, Palacios y Rozados Abogados
• Localización: Fiscal y laboral al día, Nº. 293, 2021, págs. 39-44
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • El R.D.-Ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos del COVID-19, vigente desde 27/03/2020 en su artículo 2 dispone textualmente: “La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido”.