El “edadismo” laboral y previsional

• César Arese ^[1]
  1. [1] Ciencias Jurídicas
• Localización: Revista de Derecho de las Minorías, ISSN-e 2683-8877, Nº. 3, 2020, págs. 138-163
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Labour and pension ageism
• Enlaces
  • Texto completo
• Dialnet Métricas: 4 Citas
• Resumen
  • español

    El reconocimiento especial de los derechos de las personas mayores transita un largo y, claro, lento camino. El objeto personal comprendido es un universo general y extendido; todas las personas con indiferencia de sexo, raza, religión, etc. Por la sencilla razón evolutiva todos la alcanzarán irremediablemente, al menos que abandonen este mundo con anterioridad; sobrepasa barreras geográficas y diferencias culturales; es generalmente invisible o negado; peor aún, se exige a determinados trabajadores más jóvenes esforzarse por negar a los más antiguos y mayores; se reclama abiertamente una competencia, constante auto exigencia que deje de lado a los “menos aptos”; una maltusianismo social y laboral y, finalmente, sin agotar la cuestión, se trata de un sector de obvia multi‑vulnerabilidad (física, psíquica, formativa, etc.).

  • English

    The special recognition of older persons’ rights passa long and, of course, slow way. The personal object understood is a general and extended universe; all people regardless of sex, race, religion, etc. For a simple evolutionary reason, everyone will hopelessly reach it, unless they leave this world before; overcomes geographic barriersand cultural differences; it ́sgenerally invisible or denied; worse still, certainyounger workers are required to make an effort to deny the older and older ones; open competition is demanded, constant self-demand that leaves out the "least fit"; a social and labour malthusianism and, finally, without exhausting the issue, it is an obvious multi-vulnerability sector (physical, psychic, training, etc.).