Engajamento no trabalho: uma pesquisa com servidores públicos estaduais

• Moreira, Maria Luíza Rodrigues ^[1] ; Mattos, Carlos André Corrêa de ^[1] ; Mancebo, Carlos Henrique Andrade ^[2] ; Corrêa, Alessandro de Castro ^[2]
  1. [1] Universidad Federal de Pará

     Universidad Federal de Pará

     Brasil

     
  2. [2] http://lattes.cnpq.br/2015498096857404
• Localización: Navus: Revista de Gestão e Tecnologia, ISSN-e 2237-4558, º. 11, 2021, 15 págs.
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Engagement at work: a research with state public servants
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• Resumen
  • English

    Work engagement is an emerging theme in organizational psychology and it expresses a behavior of people physically involved, cognitively vigilant, and emotionally connected with working activity. This construct is composed of three dimensions: vigor, dedication, and absorption. Committed professionals show greater initiative and enthusiasm to overcome the challenges that the tasks require. Given this context, this research aimed to analyze the characteristics and intensity of work engagement among public servants in an institute in the state of Pará, Brazil. The methodology was exploratory and descriptive survey, using the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17). The sample consisted of one hundred servers, selected in non-probability sampling by judgment and data processing was carried out using descriptive, correlational, and multivariate statistics. Results showed an intermediate level of intensity in all dimensions of the construct. Cluster analysis revealed three groups named, according to the commitment level of intensity, low (25%), medium (61%), and high commitment (14%). According to the results, it is suggested to invest in people management strategies, especially to balance work demands with regard to personal and organizational resources, which is a way to increase engagement and prevent illness in the workplace.

  • português

    Engajamento no trabalho é um tema emergente na psicologia organizacional e exprime um comportamento fisicamente envolvido, cognitivamente vigilante e emocionalmente conectado com a atividade laboral. Este construto é formado por três dimensões: vigor, dedicação e absorção. Profissionais engajados mostram maior iniciativa e entusiasmo para superar os desafios que as tarefas exigem. Diante deste contexto, o objetivo desta pesquisa foi analisar as características e a intensidade do engajamento no trabalho entre servidores públicos em um instituto no estado do Pará. A metodologia foi exploratória e descritiva, feita na forma de survey, com a utilização do Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17). A amostra foi formada por 100 servidores, selecionados em amostragem não probabilística por julgamento e o tratamento dos dados utilizou estatística descritiva, correlacional e multivariada. Os resultados mostraram engajamento com intensidade intermediária em todas as dimensões do construto. A análise de agrupamentos revelou três grupos denominados, conforme a intensidade no engajamento, em baixo (25%), médio (61%) e alto engajamento (14%). As conclusões recomendam investimentos em estratégias de gestão de pessoas, especialmente para equilibrar as demandas do trabalho aos recursos pessoais e organizacionais, que é uma forma de aumentar o engajamento e evitar o adoecimento laboral.