O impacto do capital humano ativo e pós-laboral no valor das empresas brasileiras

• Maria Lizete Silveira ^[1] ; Otávio Ribeiro de Medeiros ^[1]
  1. [1] Universidade de Brasília

     Universidade de Brasília

     Brasil

     
• Localización: GCG: revista de globalización, competitividad y gobernabilidad, ISSN 1988-7116, Vol. 15, Nº. 2, 2021, págs. 34-51
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • El impacto del capital humano activo y post-laboral sobre el valor de las empresas brasileñas
  • The impact of active and post-labor human capital on the value of Brazilian companies
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  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    La investigación tuvo como objetivo investigar los impactos de los Gastos de Personal y Beneficios Definidos (BD) en el valor de las empresas brasileñas. El estudio se centró en las 29 empresas que figuran en el IBrX-100 con divulgaciones relacionadas con BD, entre 2013 y 2019 y datos de panel usados. Los hallazgos apuntan a una relación positiva entre el valor de mercado y los Gastos de Personal posiblemente porque generan creación de valor para las entidades y una relación negativa con BD, probablemente por los riesgos identificados, lo que lleva a los administradores a congelar o reemplazar estos planes.

  • English

    The research aimed to investigate the impacts of Personnel Expenses and Defined Benefits (BD) on the value of Brazilian companies. The study focused on the 29 companies listed on the IBrX-100 with disclosures related to BD, between 2013 and 2019 and used panel data. The findings point to a positive relationship between market value and Personnel Expenses possibly because they generate value creation for entities and a negative relationship with BD, probably due to the risks identified, leading managers to freeze or replace these plans.

    Keywords: Human Capital. Market value. Defined Benefits.

  • português

    A pesquisa teve como objetivo investigar os impactos das Despesas de Pessoal e de Benefícios Definidos (BD) no valor das empresas brasileiras. O estudo foi focado nas 29 companhias listadas no IBrX-100 com divulgações relativas a BD, entre 2013 e 2019 e utilizados dados em painel. Os achados apontam para relação positiva entre valor de mercado e Despesas de Pessoal possivelmente porque geram criação de valor para as entidades e relação negativa com os BD, provavelmente pelos riscos identificados levando os gestores ao congelamento ou substituição destes planos.