Concepto de «tiempo de trabajo» en relación con un período de guardia en régimen de disponibilidad no presencial: STJ, Gran Sala, S 9 Mar. 2021. Asunto C -344/19:Radiotelevizija Slovenija (Période d’astreinte dans un lieu reculé)

• Autores: Constantinos Lycourgos
• Localización: La Ley Unión Europea, ISSN-e 2255-551X, número 92, 2021
• Idioma: español
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• Resumen

  • El Derecho de la Unión debe interpretarse en el sentido de que un período de guardia en régimen de disponibilidad no presencial durante el cual un trabajador solo debe estar localizable por teléfono y poder presentarse en su lugar de trabajo, en caso de necesidad, en el plazo de una hora, pudiendo residir en un alojamiento de servicio puesto a su disposición por el empresario en dicho lugar de trabajo, pero sin estar obligado a permanecer en él, solo constituye, en su totalidad, tiempo de trabajo en el sentido de esta disposición si de una apreciación global de todas las circunstancias del caso de autos, en particular de las consecuencias de dicho plazo y, en su caso, de la frecuencia media de intervención en el transcurso de ese período, se desprende que las limitaciones impuestas a dicho trabajador durante ese período son de tal naturaleza que afectan objetivamente y de manera considerable a su capacidad para administrar libremente, en ese mismo período, el tiempo durante el cual no se requieren sus servicios profesionales y para dedicarlo a sus propios intereses. El hecho de que el entorno inmediato del lugar en cuestión sea poco propicio para el ocio carece de pertinencia a efectos de dicha apreciación.