Resumen de Análisis de la política de motivación desde una perspectiva de género

Ana Paula Moreno Cervera, Lourdes Canós Darós, Ester Guijarro Tarradellas

• español

  El objetivo principal de este trabajo es analizar la política de motivación El objetivo principal de este trabajo es presentar un método para analizar la política de motivación basándose en la perspectiva de género. Para ello, realizamos el estudio de los factores de motivación con mayor presencia en la empresa y el análisis individual de cada uno de ellos. Continuamos con su valoración en función de la importancia que tengan para cada trabajador dentro de su puesto de trabajo utilizando como herramienta de medida un coeficiente de adecuación, comparando dicha valoración con el ideal de la empresa. Seguimos mostrando distintos resultados en función del nivel de valoración de los factores de motivación y comparando las respuestas según la edad, género, etc., de los empleados. Del análisis se concluye que existen diferencias en la elección de los factores y en la valoración de algunos de los factores seleccionados en función del género. Finalizamos exponiendo las implicaciones que estos resultados tienen para la gestión empresarial, destacando la aplicabilidad del método a cualquier organización con diseños realizados ad hoc.El objetivo principal de este trabajo es presentar un método para analizar la política de motivación basándose en la perspectiva de género. Para ello, realizamos el estudio de los factores de motivación con mayor presencia en la empresa y el análisis individual de cada uno de ellos. Continuamos con su valoración en función de la importancia que tengan para cada trabajador dentro de su puesto de trabajo utilizando como herramienta de medida un coeficiente de adecuación, comparando dicha valoración con el ideal de la empresa. Seguimos mostrando distintos resultados en función del nivel de valoración de los factores de motivación y comparando las respuestas según la edad, género, etc., de los empleados. Del análisis se concluye que existen diferencias en la elección de los factores y en la valoración de algunos de los factores seleccionados en función del género. Finalizamos exponiendo las implicaciones que estos resultados tienen para la gestión empresarial, destacando la aplicabilidad del método a cualquier organización con diseños realizados ad hoc.

• English

  The main objective of this paper is to present a method to analyze the motivational policy based on a gender perspective. To do this, we carry out the study of the motivating factors with the greatest presence in the company and the individual analysis of each one of them. We continue with their assessment based on the importance they have for each worker in their job position, using an adequacy coefficient as a measurement tool, comparing this assessment with the ideal of the company. We continue to show different results depending on the level of assessment of the motivational factors and comparing the answers according to the age, gender, etc., of the employees. From the analysis we observe that there are differences in the selection of factors and in the valuation of some of the choosen factors according to the gender of the employees.We conclude by presenting the implications that these results have for business management, highlighting the applicability of the method to any organization by using ad hoc designs.