Resumen de Empresa y derechos humanos: perspectiva de Derecho mercantil
- español
El posible impacto en los derechos humanos de la actividad de las empresas, nacionales o multinacionales, es hoy una preocupación generalizada en las sociedades avanzadas. Frente a estos impactos se ha intentado reaccionar inicialmente en el ámbito internacional, con instrumentos especialmente relevantes como los Principios rectores de las empresas y los derechos humanos de Naciones Unidas. La pretensión de estos instrumentos, escasamente vinculantes desde el punto de vista jurídico dada su naturaleza y contenido es, a modo de “soft law”, influir en legislaciones internacionales, supranacionales y nacionales, planes estatales, códigos de conducta y políticas empresariales. Por ello, en este trabajo, tras analizar el origen y contenido básico de estas iniciativas internacionales, fundamentalmente los mencionados principios rectores, nos centramos en analizar cómo los mismos se han implementado en el derecho español, especialmente en el ámbito escasamente tratado de la legislación mercantil, reguladora por excelencia de la actividad empresarial; con una referencia intermedia a las actuaciones de la Unión Europea en la materia que son las que en buena medida determinan las acciones de España al respecto. En este sentido, dedicaremos una atención especial al principio de diligencia debida y la forma en que se pretende su regulación jurídica obligatoria en la Unión Europea, y, por ende, en el derecho español. Para concluir con una valoración de la situación actual del tema de los derechos humanos y la empresa en el derecho español en general, y mercantil en particular, y unas propuestas de futuro para mejorar la implementación de medidas al respecto.
- English
The eventual impact on human rights of the activity of national or transnational business enterprises is today a general concern in advanced societies. To face these impacts, an initial reaction has been made at the international level, with especially relevant instruments such as the United Nations Guiding Principles on business and human rights. The purpose of these instruments (barely binding from the legal point of view given their nature and content) is to act as “soft law” and influence international, supranational and national legislation, state plans, codes of conduct and business policies. Therefore, in this work, we first analyze the origin and basic content of these international initiatives, mainly the Guiding Principles. Below we will focus on analyzing how they have been implemented in Spanish law, especially in commercial law, which mainly regulates business activity. All of this with an intermediate reference to the actions of the European Union that largely determine the actions of Spain in this regard. In this sense, we will pay special attention to the principle of “due diligence” and the way in which its mandatory legal regulation is intended in the European Union, and, therefore, in Spanish law. To conclude with an assessment of the current situation of the issue of human rights and business in Spanish law in general, and Commercial law in particular; and with some proposals for the future to improve the implementation of measures in this regard.
