Criterios y sistemas de promoción profesional y ascensos y no discriminación por razón de género

• Fabregat, Gemma ^[1]
  1. [1] Universitat de València

     Universitat de València

     Valencia, España

     
• Localización: Femeris: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género, ISSN-e 2530-2442, Vol. 6, Nº. 2, 2021, págs. 12-33
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Criteria and systems for professional promotion and promotions and non-discrimination on the basis of gender
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• Resumen
  • español

    La garantía del derecho de las personas trabajadoras a la promoción profesional y/o el ascenso sin discriminación de género, constituye una cuestión de esencial importancia en aras de lograr la efectiva igualdad material de mujeres y hombres en las relaciones laborales.Erradicar o reducir de manera considerable la segregación horizontal y vertical que a día de hoy cabe apreciar en nuestro mercado de trabajo, exige necesariamente concretar qué   impide a las mujeres promocionar profesionalmente o, al menos, porque el ascenso, la promoción, resulta tan difícil en sus carreras profesionales. A todo ello va referido este estudio, cuya pretensión final es señalar algunos de los aspectos que deberían ser tenidos en cuenta en los criterios y sistemas de promoción profesional y/o ascensos aplicables con el fin de que las personas trabajadoras puedan desarrollarse profesionalmente sin ser directa, indirecta o socialmente discriminadas por razón de género.

  • English

    The legal guarantees to protect workers’ right to professional promotion and/or advancement in their profesional careers without suffering gender discrimination is a highly important issue in order to achieve an effective substantive equality between women and men in the labour relations field.To eradicate or, at least, considerably reduce the observed horizontal and vertical segregation in our labour market today, it is necessary to identify key factors such as those preventing female workers from professional promotion or, at least, those making their promotion more difficult than in the case of their male colleagues. The aim of this paper/report is to point out the main key factors that should be taken into account and addressed when designing and implementing appropriate criteria and requirements for the systems of professional promotion in the labour relations in such a way that female workers can develop their profesional career without being directly, indirectly or socially discriminated against for gender reasons.