Los conceptos de insolvencia del empresario y remuneración del trabajador: Un análisis de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 25 de noviembre de 2020. Asunto NI, OJ Y PK contra Socialna Poistóvna

• LUIS SÁNCHEZ QUIÑONES ^[1]
  1. [1] Abogado
• Localización: Revista Aranzadi Doctrinal, ISSN 1889-4380, Nº. 6, 2021
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The notion of employer insolvency and employee remuneration
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• Resumen
  • español

    La reciente sentencia de fecha 25 de noviembre de 2020 dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Asunto NI, OJ y PK contra Socialna Poistovna) ha retomado el análisis del concepto de insolvencia del empleador y remuneración del empleado en el ámbito de la Directiva 2008/94/CE. Ambos aspectos resultan de evidente importancia de cara al posible reconocimiento de prestaciones por parte del órgano de garantía en los supuestos de iliquidez empresarial. Especialmente, el concepto de insolvencia, el cual, tras la reciente aprobación del nuevo Texto Refundido de la Ley Concursal plantea ciertas dudas en relación con la solicitud de prestaciones ante el Fondo de Garantía Salarial.

  • English

    The recent judgment of 25 November 2020 by the Court of Justice of the European Union (Case NI, OJ and PK v Socialna Poistovna) has taken up the analysis of the concept of employer insolvency and employee remuneration within the scope of Directive 2008/94/EC. Both aspects are of obvious importance for the possible recognition of benefits by the guarantee body in cases of company insolvency. In particular, the concept of insolvency, which, following the recent approval of the new Consolidated Text of the Insolvency Act, raises certain doubts in relation to the application for benefits before the Wage Guarantee Fund.