Madrid, España
La clasificación profesional es un elemento clave para identificar y corregir discriminaciones de género en las relaciones laborales. Desde esa perspectiva y tomando como fuentes, doctrina, jurisprudencia y negociación colectiva hemos analizado aspectos significativos identificado claros sesgos de género. Se realiza una visión trasversal de la minusvaloración de la mujer trabajadora y actividades feminizadas, así como los factores determinantes: responsabilidad y conocimientos, experiencia profesional, esfuerzo físico, condiciones de trabajo y valoración de puestos de trabajo.
Professional classification is critical to identify and correct gender discrimination in the labor market. From that perspective, we have analyzed significant aspects, identifying explicit gender biases, by taking doctrine, jurisprudence, and collective bargaining as sources. In particular, we have carried out a cross-verse view of working women's undervaluation and feminized activities and the determining factors: responsibility and knowledge, professional experience, physical effort, working conditions, and job valuation.
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