Prevención de la violencia en los ambientes laborales

• Rocío Fuentes Valdivieso ^[1]
  1. [1] Instituto politécnico nacional , México
• Localización: Revista Inclusiones: Revista de Humanidades y Ciencias Sociales, ISSN-e 0719-4706, Vol. 5, Nº. Extra 14 (octubre-diciembre), 2018 (Ejemplar dedicado a: Congreso Internacional Mujeres y Niñas desde una Doble Perspectiva: Género y Derechos Humanos), págs. 13-26
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Violence prevention at work places
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    El objetivo de este trabajo es explicar que la prevención de la violencia laboral es necesaria dado que existen un conjunto de datos estadísticos y empíricos que muestran su existencia y expresión. El maltrato verbal, así como los comportamientos irascibles, la intimidación, el acoso, la exclusión y la discriminación son los aspectos que la conforma. Con ello queremos decir que la violencia no debe ser negada, sino reconocida en tanto que no sólo afecta a un blanco sino a toda la organización. La prevención se debe realizar en cada ambiente laboral a través del desarrollo de políticas públicas y capacitación con una orientación ética y desde la perspectiva de género

  • English

    The objective of this paper is to explain that the prevention of workplace violence is necessary given that there is a set of statistical and empirical data that show its existence and expression. Verbal abuse, as well as irascible behavior, intimidation, harassment, exclusion and discrimination are the aspects that make up. By this we mean that violence should not be denied, but recognized as it affects not only a target but the entire organization. Prevention must be carried out in each work environment through the development of public policies and training with an ethical orientation and from a gender perspective.