Pratiche partecipative e risultati d’impresa: quando il datore di lavoro coinvolge

• Autores: Tiziana Canal, Valentina Gualtieri
• Localización: Economía & lavoro: rivista quadrimestrale di politica economica, sociologia e relazioni industriali, ISSN 0012-978X, Vol. 54, Nº 3, 2020, págs. 121-141
• Idioma: italiano
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• Resumen

  • Lo studio, utilizzando i dati della IV Indagine sulla qualità del lavoro in Italia dell’INAPP, analizza empiricamente la relazione tra l’adozione di specifiche pratiche di valorizzazione e coinvolgimento dei lavoratori, e alcuni indicatori di performance delle imprese, tra cui anche la propensione all’innovazione. I risultati ottenuti – supportati dalla letteratura che considera la partecipazione diretta dei lavoratori come elemento di accrescimento della qualità del lavoro – suggeriscono di investire in interventi di policy volti a favorire l’adozione di modelli partecipativi nelle imprese. L’adozione di modelli che prevedono il coinvolgimento dei lavoratori potrebbero, infatti, migliorare sia il benessere degli individui sul luogo di lavoro, sia i risultati dell’azienda.Parole chiave: qualità del lavoro, performance, organizzazione del lavoro, partecipazione diretta.