Tendencias del teletrabajo y el impacto en la productividad laboral. Una mirada desde el Covid-19

• Autores: Juan B. Solís Muñoz, Ángel A. Morocho Macas, Jorge Quevedo Vázquez
• Localización: Gestión, Innovación y Calidad: Una mirada desde las Ciencias Administrativas y Económicas en América Latina / coord. por Segundo N. Castillo Cabeza, Yorberth Montes de Oca Rojas, 2021, ISBN 978-9942-33-406-0, págs. 307-338
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La presencia de la enfermedad por coronavirus COVID-19 evidencia la necesidad de adoptar medidas y modalidades de trabajo que prevengan, minimicen y controlen los riesgos de propagación e infección del virus en el entorno laboral. Por lo tanto, el objetivo de este artículo es analizar las tendencias del teletrabajo y los ajustes legales en el ámbito laboral en el contexto de la pandemia, con relación a su práctica y adopción de acuerdos a los referentes teóricos en el contexto empresarial a nivel mundial y latinoamericano.

    Relevando que el teletrabajo promueve un cambio revolucionario en la forma de desempeñarse en lo laboral usando las tecnologías de la información y comunicación, garantizando la seguridad de los trabajadores, sus derechos individuales, colectivos y beneficios sociales, promoviendo la simplificación de los procesos de gestión, flexibilidad organizativa, incrementando la productividad y rentabilidad, mediante el control de metas cumplidas de los teletrabajadores. El abordaje metodológico responde a una exhaustiva revisión de la literatura y sistematización de las principales tendencias del teletrabajo debidamente corroborada por cambios que han operado en la legislación de los países antes y durante la pandemia del Covid-19 para normar con mayor profundidad la modalidad contractual. Se concluye que, en efecto, la emergencia sanitaria del coronavirus si incidió en los poderes legislativos y ejecutivos para responder los requerimientos laborales y empresariales con asertividad en las naciones de Argentina y Ecuador

  • English

    The presence of the coronavirus disease COVID-19 shows the need to adopt measures and work modalities that prevent, minimize and control the risks of spread and infection of the virus in the work environment. Therefore, the objective of this article is to analyze telework trends and legal adjustments in the workplace in the context of the pandemic, in relation to the practice and adoption of agreements to theoretical references in the business context worldwide and Latin American. Revealing that telework promotes a revolutionary change in the way of working in the workplace using information and communication technologies, guaranteeing the safety of workers, their individual and collective rights and social benefits, promoting the simplification of management processes, organizational flexibility, increasing productivity and profitability by controlling teleworkers goals achieved. The methodological approach responds to an exhaustive review of the literature and systematization of the main trends in telework duly corroborated by changes that have operated in the legislation of the countries before and during the Covid-19 pandemic to regulate the contractual modality in greater depth. It is concluded that, in effect, the coronavirus health emergency did affect the legislative and executive powers to respond to labor and business requirements with assertiveness in the nations of Argentina and Ecuador