El trabajo social en el ámbito laboral desde el abordaje del equipo interdisciplinario

• Guaman-Guaman, Benito Danilo ^[1]
  1. [1] Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí

     Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí

     Portoviejo, Ecuador

     
• Localización: Killkana sociales: Revista de Investigación Científica, ISSN-e 2588-087X, ISSN 2528-8008, Vol. 4, Nº. 3, 2020 (Ejemplar dedicado a: Revista Killkana Sociales), págs. 57-66
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Social work in the workplace from the boarding of the interdisciplinary team
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• Resumen
  • español

    El presente artículo tiene como finalidad describir la importancia  que representa el Trabajo Social en el ámbito laboral como parte del equipo interdisciplinar de una organización o empresa, donde habitualmente cumple diversas funciones direccionada a mejorar la calidad de vida de los colaboradores, para ello, se basará en varios ejes claves, como es: la conceptualización del Trabajo Social, métodos, intervención en el campo organizacional,  las funciones que ejerce en el Departamento de Talento Humano, definición de equipo multidisciplinar e interdisciplinar y su principal diferencia y finalmente el accionar del Trabajo Social. La profundidad abarca como eje central la interacción, comunicación y trabajo en equipo entre las distintas disciplinas que conforman un departamento de Talento Humano, debido que la comunicación es un eje clave en el desarrollo empresarial. De igual manera, realza la intervención del profesional en el área laboral, dado que su intervención aporta con conocimientos sustanciales en conjunto con los demás profesionales, con la finalidad realizar una intervención íntegra, direccionada a mejorar las condiciones de vida de los colaboradores, familia y empresa.

  • English

    This article aims to describe the importance of Social Work in the workplace as part of the interdisciplinary team of an organization or company, where it usually performs various functions aimed at improving the quality of life of employees, for this, will be based on several key points, such as: the conceptualization of Social Work, methods, intervention in the organizational field, the functions it performs in the Department of Human Talent, definition of multidisciplinary and interdisciplinary team and its main difference and finally the action of Social Work. The depth covers as central axis the interaction, communication and teamwork between the different disciplines that make up a department of Human Talent, because communication is a key axis in business development. Similarly, it enhances the intervention of the professional in the labor capo, since its intervention provides substantial knowledge together with other professionals, in order to make an integrated intervention, aimed at improving the living conditions of employees, family and business.