La influencia del perfil por competencias en la evaluación del desempeño de la cooperativa de ahorro y crédito kullki wasi

• Diego Sebastián González Chamba ^[1] ; María José Mayorga Ases ^[1] ; Luis Rafael Tello Vasco ^[1] ; Irma Edith Ortiz Mora ^[1]
  1. [1] Universidad Técnica de Ambato

     Universidad Técnica de Ambato

     Ambato, Ecuador

     
• Localización: Revista Inclusiones: Revista de Humanidades y Ciencias Sociales, ISSN-e 0719-4706, Vol. 6, Nº. Extra 13 (julio-septiembre), 2019 (Ejemplar dedicado a: Congreso Internacional de Investigación Universidad de Ambato Ecuador), págs. 49-59
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The influence of the profile for competences in the evaluation of the performance of the cooperativa de ahorro y credito kullki wasi
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  • español

    El perfil por competencias toma relevancia e interés en las organizaciones como en los profesionales al mando de la dirección del talento humano debido al boom de las competencias y los beneficios que trae consigo su identificación e implementación, donde esta variable de investigación influye en otros aspectos del área de talento humano como es la evaluación de desempeño. La presente investigación tiene la finalidad de conocer si el perfil por competencias influye en la evaluación de desempeño. Se contó con una metodología cuantitativa y cualitativa con un diseño de investigación acción con enfoque práctico y participativo; se trabajó con los 54 personas donde se utilizó la evaluación de desempeño de la organización y la escala de cumplimiento del perfil de competencias planteado, al obtener los resultados se identifica que la organización no cumple con las competencias necesarias que requiere cada puesto de trabajo, por otro lado, el desempeño de la organización se encuentra en un nivel regular, por lo que los datos fueron sometidos a una prueba de normalidad denominada kolmogorov smirnov y a la correlación de Pearson donde el valor p fue menor a 0.05 y se determina que existe relación entre las variables de estudio.

  • English

    The competency profile takes relevance and interest in the organizations as well as in the professionals in charge of the management of human talent due to the boom in competences and the benefits that its identification and implementation brings, where this research variable influences other aspects of the area of human talent as is the performance evaluation. The present investigation has the purpose of knowing if the competency profile influences the evaluation of performance. There was a quantitative and qualitative methodology with an action research design with a practical and participatory approach; we worked with the 54 people where the evaluation of the performance of the organization and the scale of compliance of the competence profile was used. When the results are obtained, it is identified that the organization does not fulfill the necessary competencies required by each job, On the other hand, the performance of the organization is at a regular level, so the data were subjected to a normality test called kolmogorov smirnov and the Pearson correlation where the p-value was less than 0.05 and it is determined that there is a relationship between the study variables.