Resumen de Relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad pública regional chilena

Alex Véliz Burgos, Yeniffer Vidal, Constanza Chiguay

• español

  El objetivo del estudio fue establecer la relación entre la percepción del clima organizacional y satisfacción laboral de trabajadores de una universidad pública chilena. La investigación se adscribe al paradigma cuantitativo. La muestra fue de 42 trabajadores administrativos a quienes se aplicaron las escalas clima organizacional de Koys y DeCotiis y el cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23. Los resultados indican que existen niveles adecuados de satisfacción laboral, relación directa y estadísticamente significativa entre los niveles de satisfacción laboral y las dimensiones del clima organizacional. Se sugiere fortalecer un clima organizacional positivo para contribuir a una adecuada satisfacción laboral de los trabajadores.

• English

  The objective of the study was to establish the relationship between the perception of the organizational climate and the job satisfaction of workers of a Chilean public university. Research adheres to the quantitative paradigm. The sample was 42 administrative workers to whom the Koys and DeCotiis organizational climate scales and the S20/23 Job Satisfaction questionnaire were applied. The results indicate that there are adequate levels of job satisfaction, direct and statistically significant relationship between levels of job satisfaction and the dimensions of the organizational climate. It is suggested to strengthen a positive organizational climate to contribute to adequate job satisfaction of workers