El orgullo como predictor del compromiso organizacional

• Víctor Hugo Robles-Francia ^[1] ; Adriana Mariela De la Cruz-Caballero ^[2]
  1. [1] Universidad Juárez Autónoma de Tabasco

     Universidad Juárez Autónoma de Tabasco

     México

     
  2. [2] Instituto Tecnológico Superior de Centla, México
• Localización: Revista Inclusiones: Revista de Humanidades y Ciencias Sociales, ISSN-e 0719-4706, Vol. 6, Nº. Extra 17 (octubre-diciembre), 2019 (Ejemplar dedicado a: Homenaje Francisco Giraldo Gutiérrez), págs. 13-28
• Idioma: varios idiomas
• Títulos paralelos:
  • Pride as a predictor of organizational commitment
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    Este artículo presenta el Cuestionario de Compromiso Emocional Organizacional CuCEO. Presuntamente se asume, que la vergüenza es una emoción dolorosa y el orgullo una agradable, que impulsan al trabajador a comprometerse con la organización. Se consideran los preceptos del compromiso, de las emociones, vergüenza y orgullo, en la organización. Los objetivos de esta investigación fueron: demostrar la validez y confiabilidad del CuCEO, diseñado por tres factores: Compromiso, Vergüenza y Orgullo. Mediante el análisis factorial se confirmaron los tres factores y a través de la prueba de fiabilidad se demostró su consistencia interna. Los participantes fueron 60 trabajadores universitarios, 36 hombres y 24 mujeres, con una edad promedio de 38 años. Asimismo, el análisis de regresión lineal aportó un modelo a partir del orgullo, validándose como un predictor significativo del compromiso organizacional de los trabajadores.

  • English

    This article presents the CuCEO Organizational Emotional Commitment Questionnaire. It is presumably assumed that shame is a painful emotion and pride is a pleasant one, which drives the worker to commit to the organization. The precepts of commitment, emotions, shame and pride in the organization are considered. The objectives of this research were: to demonstrate the validity and reliability of the CuCEO, designed by three factors: Commitment, Shame and Pride. Through the factor analysis, the three factors were confirmed and through the reliability test their internal consistency was demonstrated. The participants were 60 university workers, 36 men and 24 women, with an average age of 38 years. Likewise, the linear regression analysis provided a model based on pride, validating itself as a significant predictor of the workers' organizational commitment.