El Deep Work y su incidencia en la productividad de las empresas

• Rodriguez, Rubén ; León, Gerardo ^[1] ; Pacheco, Andrés ^[1] ; Tapia, Nancy ^[1]
  1. [1] Universidad Tecnica de Machala

     Universidad Tecnica de Machala

     Machala, Ecuador

     
• Localización: 593 Digital Publisher CEIT, ISSN-e 2588-0705, Vol. 5, Nº. Extra 6-1, 2020, págs. 446-458
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El  trabajo profundo (deep work), es considerado como la capacidad de concentrarse sin distracciones que  permite dominar de una manera rápida información complicada para producir mejores resultados en períodos de tiempos cortos, figurándose el problema de la investigación, en la globalización que ha hecho que se vivan vidas que están diseñadas para la interrupción continua, afectando los tiempos de trabajo y la productividad de las empresas. Es así, que el objetivo principal de este artículo es evaluar si la práctica del Deep Work como técnica puede llegar a tener incidencia en la productividad empresarial, con este enfoque se buscó recopilar información y analizar los hábitos relacionados con el  trabajo profundo (deep work). Se aplicó una metodología tipo correlacional, descriptiva no experimental, basada en 14 indicadores que permitieron analizar la percepción de 482 trabajadores con respecto a hábitos del deep work y su productividad a través del software SPSS-25. Los resultados demuestran el alto grado de uso de las redes sociales en el trabajo siendo la principal fuente de distracción y la aplicación en gran medida de hábitos del deep work, por lo que aplicando el deep work se incidiría de manera positiva en la productividad de las empresas.

  • English

    The deep work is considered as the capacity to concentrate without distractions that allows to dominate in a fast way complicated information to produce better results in short periods of time, figuring the problem of the investigation, in the globalization that has caused that lives are lived that are designed for the continuous interruption, affecting the times of work and the productivity of the companies. Thus, the main objective of this article is to assess whether the practice of Deep Work as a technique can have an impact on business productivity, with this approach we sought to collect information and analyze the habits related to deep work (deep work). A non-experimental, descriptive, correlational type methodology was applied, based on 14 indicators that made it possible to analyze the perception of 482 workers with respect to deep work habits and their productivity through the SPSS-25 software. The results show the high degree of use of social networks at work, being the main source of distraction and the application of deep work habits to a great extent. Therefore, applying deep work would have a positive impact on the companies' productivity.