La Gestión del Talento Humano como factor determinante del éxito competitivo de las medianas empresas Machaleñas.

• Iturralde, Karen ^[1] ; Paltan, Jonathan ^[1] ; Ollague, Jose ; Pacheco, Andrés ^[1]
  1. [1] Universidad Tecnica de Machala

     Universidad Tecnica de Machala

     Machala, Ecuador

     
• Localización: 593 Digital Publisher CEIT, ISSN-e 2588-0705, Vol. 5, Nº. Extra 6-1, 2020, págs. 342-359
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The Human Talent management as determinant factor of competitive success of medians business in Machala
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    Hoy en día las organizaciones son conscientes de la importancia de gestionar correctamente a su talento humano, pues esta práctica puede ser la clave para aumentar su competitividad y alcanzar el éxito organizacional. Esta investigación tuvo como objetivo comprender la gestión del talento humano como factor determinante del éxito de las medianas empresas de la ciudad de Machala, Provincia de El Oro, Ecuador. Se aplicó un enfoque cuantitativo, no experimental, transaccional. En la investigación participaron 50 medianas empresas a quienes se les aplicó una encuesta tipo Likert de 5 puntos. Los resultados indican que existe una correlación positiva y significativa que permite confirmar las hipótesis planteadas. Finalmente se concluye que la gestión del talento humano desde la capacitación, el desarrollo de competencias y el cambio organizacional son factores que contribuyen positivamente al éxito de las medianas empresas.

  • English

    Nowadays the organizations are conscious the importance to manage correctly to human talent, this practice can be a key to increase competitiveness to reach the organizational success. This investigation had as an objective to understand the management of human talent as factor determinant the success of medians business of Machala city in “El Oro” province, in Ecuador country. It applied a focus quantity, no experimental, transactional. In the investigation participated 50 medians business to whom applied a survey type of Likert of 5 points. The results indicate that there is a positive and meaningful interrelationship that permit to confirm the set out hypothesis. Finally it finishes that the management of human talent from training developing of skills and organizational change are factors that contribute the positive success of medians business.