An investigation of the relationship between job characteristics and the gender wage gap

• JAUME GARCÍA ^[1] ; PEDRO JESÚS HERNÁNDEZ ^[2] ; ANGEL LÓPEZ NICOLÁS ^[3]
  1. [1] Universitat Pompeu Fabra

     Universitat Pompeu Fabra

     Barcelona, España

     
  2. [2] Universidad de Murcia

     Universidad de Murcia

     Murcia, España

     
  3. [3] Universidad Politécnica de Cartagena

     Universidad Politécnica de Cartagena

     Cartagena, España

     

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• Localización: Rect@: Revista Electrónica de Comunicaciones y Trabajos de ASEPUMA, ISSN-e 1575-605X, Vol. 4, Nº. Extra 1, 2013 (Ejemplar dedicado a: Serie Monografías. Métodos cuantitativos e informática), págs. 281-292
• Idioma: inglés
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• Resumen
  • español

    Este artículo evalúa las diferencias salariales por género teniendo en cuenta no sólo las características de los trabajadores sino las del puesto de trabajo. La consideración de un amplio conjunto de indicadores de "calidad del trabajo" explica una fracción de la brecha salarial que de otra manera sería atribuida a la discriminación. No obstante la fracción de la brecha salarial que refleja una remuneración diferencial entre géneros para el mismo factor es sustancial. Nuestros resultados sugieren que es necesario controlar por características del puesto de trabajo en aras a evitar la sobreestimación del componente discriminatorio de la brecha salarial entre hombres y mujeres.

  • English

    This paper re-examines gender wage differences, taking into account not only worker characteristics but also job characteristics. Consideration of a wide set of “job quality” indicators can explain a fraction of the wage gap that would otherwise be attributed to pure wage discrimination. In any case, the fraction of the wage gap that remains associated to differential rewards for identical factors across sexes is still substantial. Our results suggest that in order to avoid overestimation of the fraction of the wage gap attributable to discrimination, it is necessary to control for job characteristics.