Resumen de La eficacia de la cultura organizacional para el mejoramiento del desempeño docente en la Unidad Educativa Liceo Naval

Ana Andrade Zambrano, Marilyn Ureta Alvear

• español

  La cultura organizacional está basada en valores y normas que permitirán que sus colaboradores se identifiquen entre ellos y mantengan actitudes positivas; además se transmite el sentido de unión entre los miembros de la institución. El objetivo principal de esta investigación es realizar talleres de formación continua con temáticas sobre cultura organizacional y motivacional como tendencias contemporáneas con la finalidad de fortalecer las relaciones interpersonales en el cuerpo docente de la Unidad Educativa Liceo Naval, que en su mayoría cuentan con un nivel de educación superior y sus edades fluctúan de 35 y 55 años, de ambos géneros.Durante el proceso de diagnóstico, se descubrió la falencia que tienen los docentes con la identificación de la misión de la institución y el trabajo en equipo, se confirmó la falta de liderazgo motivacional y hábitos de intercambiar conocimientos que sean de importancia en beneficio para el bien común. La metodología utilizada en esta investigación es de enfoque cualitativo fundamentado en el análisis documental de indagación empírica sobre cultura organizacional. Para obtener información detallada se aplicaron encuestas, entrevistas y sesiones de grupo, las mismas que permitieron obtener fragmentos sobre razonamiento y motivaciones del personal docente.En conclusión, podemos decir que la cultura organizacional influye en lo social e institucional, por eso creemos necesario desarrollar estrategias que sean consideradas como eje fundamental dentro de la cultura de LIGGUA

• English

  The organizational culture is based on values and norms that will allow its collaborators to identify with each other and maintain positive attitudes; In addition, the sense of union between the members of the institution is transmitted.The main objective of this research is to carry out continuous training workshops with topics on organizational and motivational culture as contemporary trends in order to strengthen interpersonal relationships in the teaching body of the Liceo Naval Educational Unit, which mostly have a level of higher education and their ages fluctuate between 35 and 55 years old of both genders.During the diagnostic process, the failing of teachers with the identification of the mission of the institution was discovered and teamwork, the lack of motivational leadership and habits of exchanging knowledge that are important for the benefit of the common good was confirmed.The methodology to be used in this research will have a qualitative approach based on the documentary analysis of empirical inquiry about organizational culture. To obtain detailed information, we will apply surveys, interviews and group sessions, which will allow us to obtain fragments about the reasoning and motivations of the teaching staff.In conclusion, we can say that the organizational culture influences the social and institutional, that is why we believe it is necessary to develop strategies that are considered as a fundamental axis within the culture of LIGGUA.