Resumen de Percepción social de los presuntos perpetradores de acoso psicológico en el trabajo desde el punto de vista de sus diferentes actores

Teresa Margarita Torres López, Martín Acosta Fernández, Liliana Parra Osorio, Dina Georgina Díaz Espinoza

• español

  Objetivo: Analizar la percepción social de los perpetradores de acoso psicológico en el trabajo desde el punto de vista de sus diferentes actores: víctimas, testigos y acosadores.

  Metodos: Estudio fenomenológico realizado con entrevistas en profundidad.

  Resultados: Los acosadores mostraron una autopercepción favorable, basada en lo académico, la normatividad y en su puesto directivo. Algunos se auto identificaron como acosadores, otros consideraron que sus acciones pueden malinterpretarse como acoso y otros no reconocieron ser acosadores. Los testigos los visualizaron como personas atractivas con capacidades intelectuales y personales calificadas de positivas o negativas. Las víctimas destacaron sólo aspectos negativos.

  Conclusiones: La personalidad individual en forma aislada no es suficiente para explicar el acoso, se debe considerar el contexto organizacional, económico y político  

• English

  Goal: To analyze the social perception of bullying at work place perpetrators from different participant’s point of view: victims, bystanders and perpetrators.

  Methods: Phenomenological study performed by deep interviews.

  Results: The perpetrators showed a positive auto perception, supported in academic background, the laborer policies and his/her directive position. Some of them recognized to be perpetrators, others think that her actions could be misunderstand by the people like bullying, and others not recognized themselves as perpetrators. The bystanders perceived the perpetrators like attractive persons with intellectual and personal skills that could be evaluated in positive or negative way. The victims pointed out only negative visions.

  Conclusion: The individual personalities in insolate way is not enough for to understand the bullying at work place, it should be considerer the organizational, economic and politic context.