Resumen de Estrés laboral organizacional en el personal de enfermería de un hospital federal, en el estado de Jalisco, México entre 2008 y 2011

Alcides Aguirre Moreno, Anyela María Olivares, Martin Aguirre Moreno, Tomas Aguirre Olivares

• español

  El estrés laboral organizacional (ELO) son los cambios que se producen y reproducen en el ambiente laboral y que han generado un peculiar proceso de estrés.

  Objetivo: Analizar la presencia de ELO en el periodo 2008 a 2011 en personal de enfermería del hospital Regional Dr. Valentín Gómez Farías del ISSSTE (HRVGF) en el estado de Jalisco.

  Metodología: Estudio prospectivo, analítico observacional, longitudinal, aleatorio estratificado. Los participantes fueron personal de enfermería del HRVGF. La muestra se calculó con base al registro existente en el departamento de recursos humanos de dicho hospital. Instrumento cuestionario de detección de estrés laboral organizacional, los análisis factoriales aplicados a los datos reportan sólo dos dimensiones independientes: la primera se refiere a la percepción del trabajador con respecto a las condiciones organizacionales y de grupo tales como la estructura, cohesión y respaldo del grupo de trabajo; y la segunda dimensión se refiere a los procesos administrativos exigidos al trabajador. Resultados: se muestra incremento de la presencia de ELO de manera progresiva en primera dimensión del 52,75% al 59,70% y en segunda dimensión de 49,51% a 62,10%, siendo los servicios afectados los de hospitalización Medicina Interna y Cirugía.

  Conclusiones: Es urgente realizar procesos de investigación acción participativa que favorezca el trabajo en equipo para solucionar el ELO y evitar costos personales, familiares e institucionales.

• English

  Organizational stresses are the changes that are produced and reproduced in the work environment and have created a peculiar stress process.

  Objective: Of this study was to analyze the presence of ELO in the period 2008 to 2011 in nurses Regional Hospital Dr. Valentín Gómez Farias ISSSTE (HRVGF) in the state of Jalisco.

  Methodology: Prospective study, an observational, longitudinal, stratified random. The participants were nursing staff. The sample was calculated based on the existing record in the human resources department of the hospital. Instrument screening questionnaire organizational stress, factor analysis applied to the data reported only two independent dimensions: the first concerns the workers' perceptions regarding the organizational conditions and group such as structure, cohesion and support of the working group and the second dimension refers to the administrative processes required of the worker.

  Results: Increased presence of ELO progressively in the first dimension of 52.75% to 59.70% and second dimension is shown 49.51% to 62.10%, with services of hospitalization affected Internal Medicine and Surgery.

  Conclusions: Processes is urgently needed participatory action research that promotes teamwork to solve the ELO and avoid personal, family, and institutional costs.