Violencia y salud en las trabajadoras de maquila de ropa

• Ramírez Flores, Luz Elena ^[1]
  1. [1] Universidad de Guadalajara

     Universidad de Guadalajara

     México

     
• Localización: Revista Colombiana de Salud Ocupacional, ISSN-e 2322-634X, Vol. 2, Nº. 4, 2012 (Ejemplar dedicado a: Revista Colombiana de Salud Ocupacional), págs. 3-4
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Violence and health in garment maquila workers
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    Cada día más mujeres pasan a ser Jefas de Familia en América Latina, en donde ellas se hacen cargo de la manutención psicológica, económica y social de la familia. La mujer es socializada para ejercer el rol de madre, esposa, administradora del hogar, entre otras funciones dentro de la familia tradicional. Cuando se incorpora en el campo laboral, esta se vuelve una función más a su rutina cotidiana. En el caso de las trabajadoras de la maquila de ropa, que realizan su trabajo en su domicilio, se ven sometidas a dobles jornadas de trabajo, en donde ellas se perciben como personas a las que se les ha afectado a su salud y a la vez que sufren violencia domestica. Las políticas de contratación laboral generan nuevos escenarios y necesidades (flexibilidad, contratación por horas, rotaciones, derechos sindicales reducidos, la temporalidad en el empleo, entre otros). Huerta (2009), señala: “La automatización y la robotización de los procesos productivos han conseguido que una creciente masa de riqueza se obtenga con una decreciente cantidad de trabajo”.1 De esta forma, se da fin a las contrataciones laborales tradicionales, así como a los contratos colectivos.

  • English

    Every day more women become Family Heads in Latin America, where they take charge of the psychological, economic and social maintenance of the family. Women are socialized to exercise the role of mother, wife, home manager, among other functions within the traditional family. When incorporated into the workplace, it becomes one more function of your daily routine. In the case of garment maquila workers, who carry out their work at home, they are subjected to double working hours, where they perceive themselves as people whose health has been affected and at the same time they suffer domestic violence. Labor hiring policies generate new scenarios and needs (flexibility, hourly hiring, rotations, reduced union rights, temporary employment, among others). Huerta (2009), points out: "Automation and robotization of production processes have ensured that a growing mass of wealth is obtained with a decreasing amount of work." 1 In this way, traditional labor contracts are ended, thus as to collective contracts.