Competencia judicial internacional en materia laboral cuando el trabajador no ha realizado ninguna prestación efectiva: Sentencia del Tribunal de Justicia de 25 de febrero de 2021, as. C- 804/19

• Guillem Gabriel Pizarro ^[1]
  1. [1] Universitat Autònoma de Barcelona

     Universitat Autònoma de Barcelona

     Barcelona, España

     
• Localización: La Ley Unión Europea, ISSN-e 2255-551X, número 90, 2021 (Ejemplar dedicado a: Contrato entre Astrazeneca y la Comisión Europea)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • International jurisdiction in labor matters when the employee has not rendered any effective service
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    En la Sentencia de 25 de febrero de 2021 el TJUE se consagra el ámbito de aplicación de la protección especial en materia de contratos de trabajo individuales a los contratos laborales negociados y celebrados, sin necesidad de una prestación efectiva por parte del trabajador. Además, se determina que cuando no exista dicha prestación efectiva el lugar de trabajo habitual será, en principio, el lugar de trabajo pactado contractualmente. No obstante, la presente solución no deja de plantear problemas en los supuestos donde exista un empleador activo, obligando a reconsiderar los criterios que rigen la protección especial de los trabajadores en el RB I bis

  • English

    In the Judgment of February 25, 2021, the ECJ extends the scope of application of the special jurisdictional basis available to claimant employees to contracts of employment negotiated and entered into, without requiring an effective performance by the worker. In addition, when there is no performance the habitual place of work is, in principle, the place of work envisaged by the parties in the contract. However, this solution unprotects employees in cases where there is a «seeking out» employer, forcing a reconsideration of the criteria governing the employee’s special jurisdictional basis in the RB I bis.