La relación entre el teletrabajo y la conciliación de la vida laboral y familiar: El papel de la normativa y la negociación colectiva

• Carolina Gala Durán ^[1]
  1. [1] Universitat Autònoma de Barcelona

     Universitat Autònoma de Barcelona

     Barcelona, España

     
• Localización: Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, ISSN-e 2339-5753, Vol. 7, 2021 (Ejemplar dedicado a: De la gran recesión a la pandemia: impacto sobre el trabajo y las relaciones laborales), págs. 171-185
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • La relació entre el teletreball i la conciliació de la vida laboral i familiar: el paper de la normativa i la negociació col·lectiva
  • The relationship between telework and work-life balance: The role of regulation and collective bargaining
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• Resumen
  • español

    La reciente regulación del teletrabajo a través del Real Decreto-ley 28/2020 plantea diversas cuestiones y, entre ellas, la relación que puede existir entre esta modalidad de prestación de servicios y el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras. El objetivo de este trabajo es analizar la forma como a nivel de la Unión Europea, estatal, autonómico y local, se relacionan ambos conceptos, así como la visión que se tiene de ellos. También se aborda el papel de la negociación colectiva en esta materia

  • català

    La recent regulació del teletreball a través del Reial decret llei 28/2020 planteja diverses qüestions i, entre aquestes, la relació que pot existir entre aquesta modalitat de prestació de serveis i el dret a la conciliació de la vida laboral i familiar de les persones treballadores. L'objectiu d'aquest treball és analitzar, a nivell de la Unió Europea, estatal, autonòmic i local, la forma en que es relacionen tots dos conceptes, així com la visió que es té d'ells. També s'aborda el paper de la negociació col·lectiva en aquesta matèria

  • English

    The recent regulation of teleworking through Royal Decree-Law 28/2020 raises various questions, including the relationship that may exist between this type of service provision and the right to work-life balance for workers. The aim of this paper is to analyse how both concepts are related at the European Union, national, regional and local levels, as well as how they are viewed. It also addresses the role of collective bargaining in this area.