Resumen de Sistemas de información y cultura organizacional como prácticas de gestión del conocimiento

Maria Isabel Borda Arias

• español

  El conocimiento en la organización es un recurso económico, intangible, que genera competitividad a las empresas; por tanto, se hace necesario evaluarlo y entenderlo por su calidad y valor. En esta investigación se realiza un análisis de componentes principales a una escala que mide practicas del conocimiento institucional a través de variables de gran relevancia como la transferencia del conocimiento, medios y tecnologías, cultura organizacional y gestión por competencias; la medición se hace mediante una escala de tipo Likert, los participantes son 446 trabajadores de siete grandes empresas privadas de la ciudad de Bogotá. Se logra estructurar una escala que demuestra un alto índice de confiabilidad y validez de constructo.

• français

  La connaissance au sein de l’organisation est une ressource économique, intangible, qui crée de la compétitivité pour les entreprises; il est donc nécessaire de l’évaluer et de le comprendre par sa qualité et sa valeur. Dans le cadre de cette recherche, une analyse des principaux composants est effectuée à une échelle qui mesure les pratiques du savoir institutionnel à l’aide de variables d’une grande importance telles que le transfert de connaissances, de moyens et de technologies, culture organisationnelle et gestion par compétences. La mesure se fait sur une échelle de type Likert et les participants sont 446 travailleurs de 7 grandes entreprises privées de la ville de Bogota. On réussit à structurer une échelle qui démontre un indice élevé de fiabilité et de validité de construction

• português

  O conhecimento na organização é um recurso económico, intangível, que gera competitividade para as empresas; por conseguinte, é necessário avaliá-lo e compreendê-lo pela sua qualidade e valor. Nesta investigação é feita uma análise dos principais componentes a uma escala que mede práticas de conhecimento institucional através de variáveis de grande relevância tais como transferência de conhecimento, meios e tecnologias, cultura organizacional e gestão por competências. A medição é feita através de uma escala do tipo Likert e os participantes são 446 trabalhadores de 7 grandes empresas privadas na cidade de Bogotá. Consegue-se estruturar uma escala que demonstra um alto índice de confiabilidade e validade de constructo.

• English

  The knowledge in the organization is an economic, intangible resource that generates competitiveness to the companies. Thus it is necessary to understand it and measure it for its quality a value. In this research, an analysis of the main components is done in a scale which measures institutional knowledge practices through great relevance variables such as knowledge transfer, media and technologies, organizational culture and management by competences. Measurement is done by a Likert scale, with 446 workers of 7 big private companies form Bogotá City. It is achieved to structure a scale that shows the high index of reliabilityand validity of the construct.