Satisfação e motivação no trabalho: insights sobre percepção da justiça distributiva e remuneração estratégica por indivíduos da Geração Z

• Spagnol Simi dos Santos, Silvia ^[1] ; Olivo, Ana Maria ^[1] ; Petry, David Rodrigo ^[1] ; Oro, Ieda Margarete ^[1]
  1. [1] Universidade do Oeste de Santa Catarina

     Universidade do Oeste de Santa Catarina

     Brasil

     
• Localización: Revista de Ciências da Administração, ISSN-e 2175-8077, Vol. 21, Nº. 54, 2019, págs. 77-94
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Satisfaction and motivation at work: insights about the percetion of distributive justice and strategic remuneration by individuals of generation Z
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• Resumen
  • English

    Organizational justice is a contemporary issue that has come to be seen by Generation Z functions. This study aims to verify an existing relationship between distributed justice, strategic statistics, and the factors of satisfaction and motivation of people generated by Z in the job market. As the methodology opted for the quantitative approach through an online survey sent to 13,000 individuals belonging to this generation, resulting in a sample of 1,112 people. An analysis of the results was performed using the SPSS® software for factor analysis and AMOS® for modeling selected equations. From the tested hypotheses, it was possible to verify the perception of Distribution Justice and Strategic Remuneration that influences Motivation and Satisfaction of Generation Z Indications in the job market. The findings reveal that it is not the type of remuneration that is most important, but the perception of earnings.

  • português

    A justiça organizacional é assunto contemporâneo que passou a ser observada pelas organizações em função da Geração Z. Este estudo objetiva verificar a relação existente entre  justiça distributiva,  remuneração estratégica e os fatores de satisfação e motivação de indivíduos da Geração Z no mercado de trabalho. Como metodologia optou-se pela abordagem quantitativa por intermédio de survey online enviado para 13.000 indivíduos pertencentes a essa geração, resultando em uma amostra de 1.112 pessoas. A análise dos resultados foi realizada com utilização dos softwares SPSS® e AMOS®, e das ferramentas de análise fatorial e modelagem de equações estruturais. A partir das hipóteses testadas foi possível verificar que a percepção de Justiça Distributiva e da Remuneração Estratégica influenciam na Motivação e na Satisfação de indivíduos da Geração Z no mercado de trabalho. Os achados revelam que não é o tipo de remuneração que é o mais importante, mas a percepção de ganhos.