Efeitos da agilidade organizacional no comprometimento organizacional: o papel mediador do empowerment psicológico

• Monteiro, Januário José ^[3] ; Santos, Edicreia Andrade dos ^[1] ; Lunkes, Rogério João ^[2] ; Schnorrenberger, Darci ^[2]
  1. [1] Universidade Federal do Paraná

     Universidade Federal do Paraná

     Brasil

     
  2. [2] Universidade Federal de Santa Catarina

     Universidade Federal de Santa Catarina

     Brasil

     
  3. [3] Universidade Federal de Santa Catarina,Brasil

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• Localización: Revista de Ciências da Administração, ISSN-e 2175-8077, Vol. 21, Nº. 55, 2019, págs. 101-114
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Effects of organizational agility on organizational commitment: the mediating role of psychological empowerment
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• Resumen
  • português

    Este estudo tem como objetivo examinar o efeito da agilidade organizacional no comprometimento organizacional mediado pelo empowerment psicológico. A pesquisa foi desenvolvida a partir de um questionário que levantou a percepção de 87 funcionários de um Hospital com atendimento de excelência a emergências cardiológicas de Florianópolis/SC. Foram testadas três hipóteses e os dados foram analisados a partir da técnica Equações Estruturais. Dentre os achados confirmou-se que há relação positiva significante entre a agilidade e o comprometimento organizacional, além de que o empowerment psicológico está diretamente relacionado com o comprometimento organizacional, e também medeia positivamente a relação entre a agilidade organizacional e o comprometimento. Infere-se que os funcionários percebem que sua organização é ágil, quando essa adota políticas que a permitem adaptar-se às mudanças no ambiente organizacional. Essa percepção aumenta o empowerment psicológico dos funcionários e consequentemente afeta o sentimento de apego com a organização.

  • English

    This study aims to examine the effect of organizational agility on organizational commitment mediated by psychological empowerment. The research was developed based on a questionnaire that raised the perception of 87 employees of a Hospital of excellence attendance at cardiological emergencies in Florianópolis/SC. Three hypotheses were tested and the data were analyzed using the Structural Equations technique. Among the results obtained, it was confirmed that there is a positive and significant relationship between organizational agility and organizational commitment, besides that psychological empowerment is directly related to organizational commitment and positively mediates the relationship between organizational agility and commitment. It is inferred that employees perceive that their organization is agile when it adopts policies that allow it to adapt to the changes in the organizational environment. This perception increases the psychological empowerment of employees and consequently affects their sense of attachment to the organization.