Prevalencia de factores motivacionales en trabajadores de empresas de Lima

• Arana Mayorca, Walter ^[1] ; Huaire Inacio, Edson Jorge ^[2]
  1. [1] Universidad Nacional Mayor de San Marcos
  2. [2] Universidad San Ignacio de Loyola
• Localización: Revista Gestión I+D, ISSN-e 2542-3142, Vol. 5, Nº. 2, 2020, págs. 182-197
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Prévalence des facteurs de motivation chez les travailleurs des entreprises de Lima
  • Prevalence of motivational factors in workers of Lima companies
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• Resumen
  • español

    Se presenta un estudio cuyo objetivo fue identificar a los factores motivadores de mayor prevalencia en trabajadores de diferentes empresas tanto de producción como de servicio. El diseño del estudio es descriptivo y participaron 1,214 trabajadores de ambos tipos de empresas de Lima Metropolitana. En el estudio se utilizó como instrumento el Test J&F – Motivación Laboral elaborado específicamente para este estudio, el mismo que tuvo una confiabilidad de 0.98. Los resultados evidencian que los factores motivacionales de mayor prevalencia en los trabajadores son: el crecimiento personal, el sueldo, el reconocimiento, la responsabilidad, el logro y otros factores como el trabajo, la relación con el jefe y las relaciones con los compañeros, en ese orden. Además, se pudo evidenciar que los factores internos son más relevantes que los factores externos, lo cual nos lleva a concluir que la principal fuente de motivación de las personas son las que tienen que ver con su beneficio personal y en segundo plano están los factores externos que tienen que ver con estímulos que reciben de la empresa. Finalmente, no se encontró diferencia en cuanto al tipo de empresa.   Palabras clave: Motivación laboral; crecimiento personal, sueldo; reconocimiento; responsabilidad: logro, trabajo: relación entre compañeros; vida personal; status; seguridad; poder

  • English

    This study aims to identify the most prevalent motivating factors in workers of different companies, both in production and services companies. The study design is descriptive, and 1,214 workers participated from both types of companies in Metropolitan Lima. The study used the J&F Test - Labor Motivation as the data collection instrument. This test was elaborated specifically for this research and presented a reliability of 0.98. The results show that the most prevalent motivational factors in workers are: personal growth, salary, recognition, responsibility, achievement, and other factors such as work, relationships with bosses, and relationships with colleagues, in that order. Besides, it was evident that internal factors are more relevant than external factors, which leads us to conclude that the primary source of motivation for people are those that are related to their personal benefits, and in the second place are the external factors that have to do with stimuli they receive from the company. Finally, no differences were found in terms of the type of company

  • français

    Une étude est présentée dont l'objectif était d'identifier les facteurs de motivation les plus importants chez les travailleurs de différentes entreprises, tant dans la production que dans les services. La conception de l'étude est descriptive et 1 214 travailleurs des deux types d'entreprises de la région métropolitaine de Lima y ont participé. L'étude a utilisé le test J&F - Motivation du travail, qui a été développé spécifiquement pour cette étude, avec une fiabilité de 0,98. Les résultats montrent que les facteurs de motivation les plus répandus chez les travailleurs sont : l'épanouissement personnel, le salaire, la reconnaissance, la responsabilité, la réussite et d'autres facteurs tels que le travail, la relation avec le patron et les relations avec les collègues, dans cet ordre. En outre, il a été possible de démontrer que les facteurs internes sont plus pertinents que les facteurs externes, ce qui nous amène à conclure que la principale source de motivation des personnes est celle qui est liée à leur bénéfice personnel et, en second lieu, les facteurs externes qui sont liés aux stimuli qu'elles reçoivent de l'entreprise. Enfin, aucune différence n'a été constatée en ce qui concerne le type de société.  Mots clés: motivation au travail; croissance personnelle; salaire; reconnaissance; responsabilité; accomplissement; travail; relation entre collègues; vie personnelle; statut; sécurité; pouvoir