Resumen de El cambio, una necesidad organizacional
- español
La era actual está caracterizada por cambios vertiginosos en lo social, económico, científico, tecnológico y ambiental, a todos los niveles organizativos. Estos cambios han favorecido, entre otras cuestiones, la ampliación de los mercados, la agudización de la competencia, y efectos ambientales, en ocasiones no positivos. Esta situación ha obligado a las organizaciones, regiones, naciones e incluso a bloques económicos a tener una gestión efectiva de estos cambios para cumplir con los requisitos legales y reglamentarios vigentes. Para tener éxito con la innovación es preciso que la gestión se realice con un enfoque a proceso, que se diagnostiquen y creen procedimientos que integren las potencialidades de las unidades funcionales y de negocio de la organización en aras de cumplir los objetivos y metas previamente establecidas. La innovación también tributa a la gestión ambiental responsable, en este sentido son varios los cambios que han favorecido la protección de los recursos humanos y naturales. Uno de ellos es el sistema de enfriamiento mecánico introducido en balas de gas licuado de petróleo como medida de seguridad, este cambio disminuyo considerablemente el alto nivel de riesgo existente en los depositados de este recurso. De igual forma se reconoce que generalmente para innovar es necesario investigar previamente la situación presente para poder determinar bien el problema científico y su solución, tal es el caso de la evaluación de la viabilidad de semillas de Pinus Tropicales después de un tiempo de almacenamiento, la estructura y composición florística de los bosques, los efectos de la pesca artesanal sobre la sostenibilidad de los recursos pesqueros y el uso de sustancias naturales sobre la germinación y desarrollo de vitroplantas que serán introducidas en la producción agrícola. Para lograr estos resultados es preciso además crear valores, creencias y normas, sobre todo en los jóvenes investigadores y tecnólogos, que favorezca una innovación responsable con la sociedad.
- English
The current era is characterized by vertiginous changes in the social, economic, scientific, technological and environmental, at all organizational levels. These changes have favored, among other issues, the expansion of markets, the sharpening of competition, and environmental effects, sometimes not positive. This situation has forced organizations, regions, nations and even economic blocs to have an effective management of these changes to comply with current legal and regulatory requirements. In order to be successful with innovation, management must be carried out with a process approach, diagnosis and procedures that integrate the potential of the functional and business units of the organization in order to meet the previously established objectives and goals. It is necessary to have a quantity of financial resources that allow the acquisition of material resources and the payment of the innovators, an aspect that requires an organizational management that guarantees the recovery of fiscal taxes and a socialization of the results of the innovation through publications, existing communication platforms such as radio, television, press and social networks. It also requires certain human capabilities that guarantee the conduction of innovation processes to final success. Innovation also contributes to responsible environmental management, in this sense there are several changes that have favored the protection of human and natural resources. One of them is the mechanical cooling system introduced in bullets of liquefied petroleum gas as a security measure; this change considerably reduced the high level of risk in the deposited of this resource. To achieve these results, it is also necessary to create values, beliefs and norms, especially in young researchers and technologists, which favor responsible innovation with society.
