Resumen de Organización de la producción, eficiencia y desigualdad en modelos de elección ocupacional
- español
Las empresas organizan la producción y reparten el valor añadido en retribución al trabajo operacional, al trabajo directivo-emprendedor y al capital productivo, por lo que la explicación de la desigualdad en el conjunto poblacional requiere un buen conocimiento de cómo la organización de la producción, es decir, el número de empresas y sus diferencias de tamaños, determina la distribución de rentas dentro de cada empresa y entre toda la población activa de la economía. Este trabajo explica la organización de la producción y la distribución de las rentas laborales de mercado, como parte de un equilibrio donde personas con habilidades heterogéneas eligen su ocupación con criterios de maximización de la renta laboral. Los resultados del análisis identifican a la distribución de las habilidades generales en la población y a los costes organizacionales de aumentar la dimensión, como factores primarios explicativos de las correlaciones, con datos entre países, incluida España, entre variables de organización de la producción y variables de desigualdad en la distribución de las rentas de mercado. Por tanto, esos factores primarios deben ocupar el centro de las políticas públicas, en un momento donde desde distintos ámbitos se prioriza la corrección de la desigualdad en origen frente a la corrección por políticas redistributivas.
- English
Companies organize production and distribute added value in remuneration to operational work, managerial-entrepreneurial work, and productive capital, so the explanation of income inequality in the population requires a good knowledge of how the organization of production, i.e., the number of companies and their differences in sizes, determines the distribution of income within each company and among the entire working population. This paper explains the organization of production and the distribution of market labor income as part of an equilibrium where people with heterogeneous skills choose their occupation to maximize their labor income. The distribution of general skills in the population and the organizational costs of growth are identified as primary explanatory factors of the correlations, with cross-country data including Spain, between production organization variables and income inequality variables.
Therefore, these primary factors must be at the heart of public policies, at a time where, from different spheres, the correction of inequality in origin is prioritized over correction by redistributive policies.
