Inserção de pessoas com deficiência em organizações brasileiras: Um estudo com empresas socialmente responsáveis

• Maria Nivalda de Carvalho Freitas ^[1] ; Antônio Luiz Marques ^[2]
  1. [1] Universidade Federal de São João del-Rei, UFSJ. Brasil.
  2. [2] Universidade Federal de Minas Gerais. Brasil.
• Localización: GESTÃO.Org, ISSN-e 1679-1827, Vol. 8, Nº. 3, 2010, págs. 483-502
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Insertion of people with disabilies in brazilian organizations: A study with social responsible enterprise
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• Resumen
  • English

    This research is under the Organizational Behavior Studies and it intended to investigate the relation between two basic aspects of management of diversity related to insertion of people with disabilities in organizations considered social responsible: the way how the disability is seen by managers; and the suitability of the practices and work conditions. It was used quantitative methodology. A survey was carried out among 18 Brazilian enterprises. The results confirmed the theoretical purpose that several conceptions of disability existed and showed that enterprises have prioritized the changes at the work conditions more than the actions of sensitization and Human Resource practices which insure the insertion. Moreover, significant relations between conceptions of disability and suitability of the practices and work conditions were examined, showing the importance of actions of Human Resource in the process of insertion.

  • português

    A pesquisa se insere nos estudos do Comportamento Organizacional e teve por objetivoinvestigar a relação de dois aspectos básicos da gestão da diversidade relacionada à inserçãode pessoas com deficiência em empresas brasileiras consideradas socialmente responsáveis: aforma como a deficiência é vista pelos gerentes e as ações de adequação das condições epráticas de trabalho. A investigação empírica utilizou-se de metodologia quantitativa, tendosido realizado um survey do qual participaram 18 empresas nacionais. Os resultadosconfirmaram o pressuposto teórico de coexistência de múltiplas concepções de deficiência eindicaram que as empresas têm priorizado as modificações nas condições de trabalho mais doque as ações de sensibilização e práticas de Recursos Humanos que assegurem a inserção.Além disso, foram constatadas relações significativas entre alguns fatores dos construtosconcepções de deficiência e ações de adequação das condições e práticas de trabalho,indicando a importância de ações de Recursos Humanos no processo de inserção.