Ángela María Jaramillo Hincapié, Diana Marcela Mora Perilla, Geydy Andrea Sánchez Córdoba
Este artículo presenta los hallazgos del trabajo de investigación “Agencia, política y cultura en la comunidad afrocolombiana en la 19 del barrio oasis de altos de Cazucá, sistemas de organización y visibilización social”, donde se buscó comprender cuáles son los procesos de agencia y como se dan en los líderes de la comunidad. Para la recolección de la información se utilizó la entrevista semiestructurada, la observación y el diario de campo. El método de análisis utilizado fue la teoría fundamentada. Como resultado del proceso investigativo se encontró que las situaciones límites por las que atraviesan en algún momento de sus vidas, se convierten en una especie de detonante para que se dé el agenciamiento, así mismo, se evidenció que el agenciamiento en los líderes de esta comunidad se da en dos grandes líneas; la primera, es la necesidad de incidir y sentirse representados en las políticas públicas y la segunda, es lograr una visibilización cultural que contribuya a que sean tratados como comunidad afro y en igualdad de condiciones sin tratos racistas o discriminatorios. http://dx.doi.org/10.11600/21450366.7.2aletheia.30.43
This article presents the findings concerning the research work “Agency, policy andculture in the Afro-Colombian community in the 19 in Oasis suburb in Altos de Cazucá,organization systems and social visibility”, where the main idea is to comprehend whatare the agency processes and how they emerge in the community leaders. For datacollection it was used the semi-structured interview, the observation and the fielddiary. The analysis method used was the theory-based. In the investigative process,it was found that the limit situations they go through in any moment in their lives,become a kind of detonator to achieve the agency. At the same time, it showed thatthe agency in the community leaders is given in two big lines: the first one is the needto have an impact and being represented in public policies. The second one is aboutachieve a cultural visibility that contributes to be treated as an Afro community underthe same conditions and without racial discrimination treatments.
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