Um estudo das mazelas morais do mundo do trabalho, compreendendo os efeitos da uberização nas relações laborais: uma revisão

• Islane Cristina Martins ^[1] ; Maria Luíza de Castro Nunes Pereira ^[2] ; Giselle Ferreira Sodré ^[3]
  1. [1] Universidade Federal de Pernambuco

     Universidade Federal de Pernambuco

     Brasil

     
  2. [2] Faculdade Internacional Signorelli, Brasil
  3. [3] Instituto Tocantinense de Educação Superior e Pesquisa, Brasil

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• Localización: Revista Inclusiones: Revista de Humanidades y Ciencias Sociales, ISSN-e 0719-4706, Vol. 7, Nº. Extra 15 (octubre-diciembre), 2020 (Ejemplar dedicado a: Trabajo en Equipo sin Fronteras), págs. 221-233
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • A study of the moral harmfuls of the world of work, understanding the effects of uberization on labor relations: A reviewosteopenic syndrome in childhood as part of a traumatologist - orthopedist practice in polyclinic
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• Resumen
  • español

    El objetivo del presente estudio fue realizar una revisión integradora de la literatura para analizar los problemas morales del mundo del trabajo, con el fin de comprender los efectos de la uberización en las relaciones laborales.La uberización se ha convertido en una nueva forma de trabajo humano precario, ya que no existen garantías sociales ni protección laboral para el conductor. Por eso existe un debate mundial sobre cómo las nuevas tecnologías están transformando las relaciones laborales y si la relación laboral debe caracterizarse en estas situaciones. En junio de 2020 se realizó una encuesta bibliográfica en las bases de datos de CAPES y Google Scholar Periodical. Los descriptores utilizados fueron los siguientes: “Uberização do Trabalho” Y “Economía compartida” Y “Precarização” Y “Subordinación” Y “Uberización del trabajo” Y “Economía compartida” Y “Precariedad” Y “Subordinación” en todas las bases de datos. El 80% de los 10 artículos que ingresaron a la síntesis cualitativa confirmaron que los conductores socios deben ser reconocidos como empleados para tener garantizados sus derechos laborales. El otro 20% de los artículos consideró inexistente el vínculo, pero defendió nuevas formas de protección para garantizar los derechos de los trabajadores.

  • English

    The objective of the present study was to carry out an integrative literature review in order to analyze the moral problems of the world of work, in order to understand the effects of uberization on labor relations. Uberization has become a new form of precariousness human work, for there are no socia guarantees or labor protection for the driver. That is why there is a worldwide discuss about how new technologies are transforming industrial relations and whether the employment relationship should be characterized in these situations. In June 2020, in the CAPES and Google Scholar Periodical databases. The descriptors used were as follows: “Uberização do Trabalho” AND “Shared Economy” AND “Precarização” AND “Subordination” AND “Uberization of Work” AND “Shared Economy” AND “Precariousness” AND “Subordination” in all databases. 80% of the 10 articles that entered the qualitative synthesis confirmed that partner drivers must be recognized as employees in order to have their labor rights guaranteed. The other 20% of the articles consider the link to be non-existent, but defend new forms of protection to guarantee workers' rights.